経営者は、シンフラックスの仕事は岡本さんら他メンバーと行うのだから、その中で最適な方法をみんなで選べばよくそれでOKだと応じた。志磨の『こうならざるを得ない体質』を無理に直させるより、Slack型ソリューションを取るのは合理的だと評価。今後やっていける鍵は『信頼』であり、それが回復の中心になると語った。